Taller auto evaluativo

1 señala tres situaciones por las cuales no se desarrollan el talento humano en la empresa
2 indica porque es importante la planeación del talento humano
3 explica la influencia que ejerce la buena selección de un operario sobre la calidad de un producto
4 que procesos deben desarrollar el empresario en el manejo del talento humano
5 determinar los medios y mensajes que emplearías como mecanismos de divulgación para atraer posibles condiciones al cargo de administración
6 menciona los factores que tendrías en cuenta para el acenso de personal
7 determina las preguntas que formularías en una entrevista de trabajo y la forma que evaluaría
8 qué criterios de selección considerarías importantes cuando un grupo de personas cumplen con todos los requerimientos y condiciones para el ser vinculados a la organización
9 especifica los datos necesarios para establecer un contrato de trabajo. elabora el contrato de trabajo
10 Menciona las situaciones que facilitan la adaptación de nuevos empleados a sus trabajos
11 Qué criterios tendrías en cuenta para seleccionar los empleados que deben participar en un programa de capacitación
12 Diseña un formulario para hacer la evaluación del rendimiento de un operario
13 Que aspectos se deben tener en cuenta para la asignación salarial
14 Elabora un ensayo sobre la importancia de la relaciones laborales en la empresa

solucion

1 .1.1 falta de persona
1.2 por no escoger perfil adecuado
1.3 por falta de capital
2 por que por medio de este podemos escoger buen personal para cada cargo que necesite una empresa
3 es como las capacidades que tiene un operario para desempeñar su cargo
4 las capacidades de cada persona y saber que su cargo si es profesional
5 por medio de televisión, radio, periódico, internet y por más medios para atraer personal al cargo de administración, sabiendo “que ya cualquier persona que crea o monte una micro, mediana, o grade empresa la puede administrar”
6 el presupuesto
7. 1 hábleme de si mismo
7.2 que gana la empresa si le contrata a usted en lugar de otro candidato
7.3 se considera más como un líder o como un seguidor
7.4 acaba lo que empieza si surgen dificultades
7.5 porque desea precisamente este puesto
7.6 cuanto tiempo ha estado buscando nuevo empleo
7.7 que ventajas tendría para usted el entrar en nuestra compañía
7.8 prefiere una labor de ejecución o de dirección
7.9 se conformaría con este puesto durante toda su vida
7.10 que impresión cree que he sacado de usted en esta entrevista y lo evaluaría con la respuesta que me dé el que solicita el cargo
8. yo creo que de esas personas son las que necesitamos en un ámbito laboral y comercial
10 que así surgiríamos más posibilidades de trabajo y que sería una empresa muy bien desarrolladla con diferentes cargos
11 que sepan de que da tratar la capacitación y también si la capacitación tenga nuevas tendencias con el cargo de cada uno
13 dependiendo que tan capacitado este el empleador o que horas diurnas, nocturnas y extras dependiendo de estas le pondría su salario
14 el ámbito laboral es un espacio para dar, recibir y mantener buenas relaciones con la gente, aspectos que es importante para obtener mayores beneficios en el trabajo el profesionalismo con el que se logre entablar las relaciones de los empleados con la empresa